Mit einem Videoanteil von 74 % am gesamten Online-Verkehr beherrschen Videoinhalte tatsächlich die Internetwellen. Daher ist es kein Wunder, dass immer mehr Unternehmen Videos für ihr Employer Branding einsetzen, um ihr Profil zu schärfen und Top-Talente anzuziehen. Employer-Branding-Videos sind eine großartige Möglichkeit, potenzielle Bewerber anzusprechen und die Geschichte, die Marke, die Kultur und die Mission des Unternehmens auf eine Art und Weise zu vermitteln, wie es Worte und Bilder einfach nicht können.
Gibt es eine spezielle Formel, um es richtig zu machen? Wie wäre es, wenn Du es mehr als richtig machst und Dich abhebst? Lies unsere Tipps zur Erstellung eines beeindruckenden Employer Branding Videos und lerne von anderen Unternehmensvideos, die es geschafft haben.
Employer-Branding-Videos sind ein immer beliebteres Mittel, um für Deine Unternehmenskultur zu werben. So kannst Du potenziellen Bewerbern zeigen, dass Dein Unternehmen ein toller Arbeitsplatz ist. Diese Einstellungsvideos können auf Karriereseiten geteilt oder in E-Mails verwendet werden, die direkt an potenzielle Mitarbeiter gesendet werden. Sie sind ein sozialer Beweis dafür, dass Dein Unternehmen ein hochwertiges Arbeitsumfeld bietet, und sind eine Möglichkeit, Top-Talente anzuziehen und die Einstellungsraten für Dein Unternehmen zu erhöhen.
Über den Rekrutierungsprozess hinaus sind die besten Arbeitgebervideos auch eine Möglichkeit, die Mitarbeiterbindung zu erhöhen, indem sie den derzeitigen Teammitgliedern zeigen, was Dein Unternehmen unternimmt, um ein positives, produktives und kooperatives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Es gibt mehrere Schritte, um Dein Erklärvideo richtig zu machen, aber diese Vorlage sollte für fast alle Arten von Branding-Videos funktionieren. Die Voraussetzung für ein solches Video ist, dass Du Deine Zielgruppe kennst. Wir gehen davon aus, dass Du die Art von Menschen kennst, die Du ansprechen möchtest, und dass Du nur wissen willst, wie Du das Video erstellen kannst. Wenn dies jedoch nicht der Fall ist, solltest Du Dir wertvolle Mitarbeiterdaten besorgen, um herauszufinden, wonach Deine potenziellen Kandidaten suchen.
Siebenundsiebzig Prozent der Stellensuchenden achten auf die Kultur eines Unternehmens, bevor sie sich bewerben. 79 Prozent achten auf den Auftrag und das Ziel eines Unternehmens. Videos können dabei helfen, indem sie den Kandidaten zeigen, wer das Unternehmen ist und wofür es steht. Durch das Anbieten von Videos mit Informationen über ein Unternehmen können Personalverantwortliche interessierten Bewerbern ein besseres Verständnis für die Werte und die Kultur des Unternehmens vermitteln. So können sie beurteilen, ob das Unternehmen mit ihren Überzeugungen übereinstimmt. Wenn eine Marke ihre Authentizität und ihre Werte unter Beweis stellt, baut sie eine stärkere Verbindung zu Verbrauchern und Mitarbeitern auf. Durch die Förderung dieser Beziehung können Unternehmen ein Gefühl der Zugehörigkeit und Loyalität schaffen, so dass sich die Menschen stärker mit der Marke und ihrem Auftrag verbunden fühlen.
Schaue über oberflächliche Vergünstigungen (wie kostenlose Snacks und Pizzapartys) hinaus und hebe hervor, wie gut das Team zusammenarbeitet, wie sehr die Mitarbeiter unterstützt werden und wie sehr sie sich für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben einsetzen. Durch die Hervorhebung solcher Aspekte erhalten die Bewerber einen echten Einblick in die Unternehmenskultur. So kann das Unternehmen nicht nur "reden", sondern auch "gehen", was sein Engagement für sein Team und seine Werte angeht.
In Anbetracht der Tatsache, dass bis zu 70 % der potenziellen Bewerber passiv sind und nicht aktiv nach einer Stelle suchen, können Arbeitgeber ihre Aufmerksamkeit mit Videos effektiver erregen. Ein wichtiger Grund dafür ist, wie Google die Suchergebnisse einstuft. Einfach ausgedrückt: Videos bereichern den Inhalt und sorgen für Abwechslung, was dem Google-Algorithmus hilft, die Relevanz und Position des Inhalts in den Suchergebnissen zu bestimmen. Durch das Hinzufügen von Videos zu Google-Stellenanzeigen können Arbeitgeber potenziell noch mehr Platz auf den Suchmaschinenergebnisseiten erhalten.
Ähnliche Möglichkeiten bestehen, um Kandidaten über soziale Medien anzusprechen. Eine Wyzowl-Umfrage ergab, dass 51 % der Menschen eher bereit sind, Videos zu teilen als jede andere Art von Inhalten. Wenn die Videoinhalte eines Arbeitgebers auf LinkedIn, Instagram und anderen Plattformen geteilt werden, werden passive Kandidaten wahrscheinlich mehr über Arbeitgebermarken erfahren, die sie vorher nicht auf dem Radar hatten. Wenn sie beginnen, auf Videos und andere Unternehmensinhalte zu klicken, werden sie die Marke besser kennenlernen und sich möglicherweise eher bewerben.
Auch wenn es darum geht, Informationen zu behalten, haben die Zuschauer einen bemerkenswerten Vorteil. Studien zeigen, dass Menschen 95 % einer Nachricht behalten, wenn sie sie in einem Video sehen, während sie nur 10 % behalten, wenn sie sie in Textform lesen. Dies zeigt, dass die Menschen sich stärker an das erinnern, was sie sehen, als an das, was sie lesen.
Employer-Branding-Videos sind ein wirkungsvolles Instrument, um hochwertige Bewerber zu gewinnen. Sie bieten einen Einblick in die Unternehmenskultur, das Arbeitsumfeld und die Werte des Unternehmens, was den Bewerbern helfen kann, herauszufinden, ob das Unternehmen für sie geeignet ist.
Darüber hinaus können Employer-Branding-Videos den Kandidaten helfen, sich vorzustellen, wie sie in dem Unternehmen arbeiten würden. Dies kann besonders für Bewerber wichtig sein, die mehrere Stellenangebote in Betracht ziehen. Ein gut produziertes Employer-Branding-Video kann einen starken Eindruck bei den Bewerbern hinterlassen und sie dazu bewegen, ein Angebot Deines Unternehmens anzunehmen. Mehr über die Erklärvideo Kosten erfährst Du hier!
Dieses Video befasst sich mit dem Graduiertenprogramm der Deutschen Bank. Da immer mehr Einstellungen online vorgenommen werden, kann es für Hochschulabsolventen schwierig sein, ein Unternehmen richtig kennen zu lernen und zu verstehen, welcher Bereich am besten zu ihnen passt.
In diesem Video erhalten wir einen Einblick in verschiedene Aufgabenbereiche und erfahren mehr über deren Verantwortlichkeiten und die Einbindung der einzelnen Bereiche in das Gesamtunternehmen. Anstatt nur auf eine Karriereseite zu verweisen, gibt es einen viel persönlicheren und zugänglicheren Einblick in die Arbeit bei der Bank und in das, was neue Mitarbeiter dort erwarten können.
Wie zeigt man eine einheitliche und universelle Mitarbeitererfahrung, wenn die Mitglieder Deines Teams an verschiedenen Orten tätig sind? Du sammelst Geschichten aus deinem gesamten Unternehmen und verbindest sie miteinander. Im Video "Life at Dell Technologies" zeigen die Geschichten von Teammitgliedern, wie sich Flexibilität, Inklusivität und Innovationsfreude für die Mitarbeiter auf der ganzen Welt darstellen. Es ist ein fantastisches Beispiel für ein Employer-Branding-Video, das bei Mitarbeitern, Bewerbern und Verbrauchern Anklang finden kann. Weitere Erklärvideo Beispiele kannst Du Dir auf dem Link anschauen!
Die Besonderheiten eines Jobs, einer Rolle oder eines Teams, die in der Geschichte eines Mitarbeiters erzählt werden, stellen nicht nur eine Verbindung zu einem potenziellen Kandidaten für eine ähnliche Rolle her. Sie geben auch Aufschluss über die Gesamtkultur, wie in diesem für BAE Systems erstellten Video. Die Geschichten zeigen auch, wie die Mitarbeiter persönlich von der Mission des Unternehmens angetrieben werden.
Als Hersteller einiger der beliebtesten Spiele der Welt, darunter das beliebte Candy Crush Saga, ist King für seine starke visuelle Identität bekannt. Die Aufnahmen eines farbenfrohen Arbeitsumfelds sind daher keine Überraschung. Von den unverwechselbaren Büroräumen (komplett mit beweglichem Karussell) bis hin zu den Mitarbeitern, die Figuren und Spiele entwerfen, Tischfußball spielen und miteinander zusammenarbeiten - das Video von King fängt die "Seriously Playful"-Kultur perfekt ein.
In dem kurzen Clip werden zwei Kernthemen der Arbeitgebermarke King deutlich: Autonomie und Spaß. Die Mitarbeiter erwartet ein farbenfrohes, entspanntes Umfeld, das darauf ausgerichtet ist, das Beste aus ihnen herauszuholen, und die Freiheit, Dinge zu verwirklichen.
Dieses Video wirft einen selbstironischen Blick auf Arbeitgebervideos im Allgemeinen, mit einer cleveren Wendung, die sich auf die Marke des Unternehmens bezieht. Dieses Video hat den zusätzlichen Vorteil, dass es gleich nach der Unterbrechung des Comedy-Themas eine Aufforderung zum Handeln enthält.
Der Titel und die Einleitung sind sofort ansprechend und führen den Betrachter durch den gesamten 1:46 Minuten langen Clip. Das Bildmaterial ist absichtlich klischeehaft, was den Reiz des Videos noch erhöht. Dieser Clip nutzt die Ästhetik von Stock Footage zu seinem Vorteil und dreht den Spieß um, indem er ein witziges Video erstellt, das mit Sicherheit weiter geteilt wird und die Reichweite von Fiverr erhöht.
Es gibt zahllose weitere Videos, die auf dieser Liste stehen könnten und die ein breites Spektrum an Ansätzen abdecken. Was sie alle erreichen, ist ein einzigartiger und einprägsamer Ansatz, der Menschen anzieht und einen Eindruck bei potenziellen Kandidaten hinterlässt.
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